產科鋼制病房門

隨著產科鋼制病房門行業(yè)的發(fā)展，大多數企業(yè)都已經早上了品牌化的道路，并且積累了相當一部分消費者，但是隨之而來的內部人員管理問題卻制約了產科鋼制病房門行業(yè)的發(fā)展，如何解決這這方面問題就成了企業(yè)的一塊心病。因此，新的一年，產科鋼制病房門行業(yè)需要較強內部和外部的管理，從內至外打造先進的文化。

沒有規(guī)矩無以成方圓 產科鋼制病房門企業(yè)需加強管理

種力量：制度

古人云：沒有規(guī)矩無以成方圓。就算是兩個人合伙開公司，也要約法三章，對不對?何況對于一家人數眾多的產科鋼制病房門企業(yè)，假如沒有了制度，怎能大家步調?

這里說的制度包括兩方面的內容：一是行為準則，即應該做什么、不應該作什么;二是工作標準，即應該怎樣做，包括崗位作業(yè)標準及業(yè)務流程。前者是強制性的，后者是指導性的，兩者應當互相配合，相輔相成。

第二種力量：管理

主管的管理功能大概主要有兩個：一個是控制，一個是指導。控制是指，主管人員依照公司目標、制度、標準和程序，對部屬的工作進行安排和，使部屬的工作在預期的范圍內進行運作，以期達成工作目標。當然只懂得控制的主管算不上一個稱職的好主管，一個稱職的主管還應當懂得指導。指導包括兩方面的含義，一是指導部屬怎樣正確地執(zhí)行標準規(guī)范以及提高員工的工作技能;二是例外事務的調整與指導。

第三種力量：文化

對企業(yè)文化無論怎樣的下定義其實都并不重要，重要的是如何正確的看待和運用才是好重要的。筆者在這里澄清一個錯誤的觀念，在管理界許多的專家主張說，構建企業(yè)制度和企業(yè)文化是大企業(yè)的事情，這完全是一個誤導。一個民族的文化是那個民族精神和物質文明的傳承，同樣的道理，一家公司的文化當然是這家公司精神物質文明的傳承。企業(yè)文化不是寫在墻上或者是文件的表達形式，而是看不見、摸不著但感覺得到的東西，不管你是否承認，它都是客觀存在的，而且無時不刻地在影響著每一個組織成員的行為。客觀事實是，好的企業(yè)文化氛圍給企業(yè)以好的導向，不好的企業(yè)文化則會給企業(yè)帶來負面影響，或更有甚者可能會毀掉一個企業(yè)。

三種力量中，制度和管理是有形力量，文化是無形力量;制度是基礎是硬件，文化是動力是軟件，管理是橋梁，制度和文化透過管理(人)發(fā)揮作用;制度、管理、文化就是一個系統，它們互相配合、共同發(fā)揮作用、缺一不可。