中小鋼制門企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)營銷需深入了解 正確認識

很多中小鋼制門企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷人員，躊躇滿志的樣子，問他們?yōu)樯度绱艘鈿怙L(fēng)發(fā)，他們說老板正在做某方面平臺，投資四五十萬，而這個項目正是他在負責，通常來說，這老板離死不遠了；也經(jīng)常碰到技術(shù)牛人，對網(wǎng)絡(luò)營銷是不屑一顧的，認為巴巴網(wǎng)站平臺的程序都不在話下，他們厲害之處是可以同時做好幾個平臺。

中小鋼制門企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)營銷需深入了解 正確認識

中小鋼制門企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)營銷需深入

這是中小鋼制門企業(yè)的通病，碟子扎猛子不知深淺，上來就要做平臺，做航空母艦，卻不知道即便是騰訊如此之＊＊，開始也只是從一個小小的企鵝開始的，真正的平臺是把一件產(chǎn)品做到，吸引到了足夠的用戶，然后再為用戶開發(fā)新的需求點，逐漸形成的，而不是上來就大而全，那樣的思維基本是找死的節(jié)奏，所以中小鋼制門企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)，一定要抓住一個點深入下去，決不可樣樣通樣樣稀松。

中小鋼制門企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷需正確認識

中小鋼制門企業(yè)另一個通病是認為做互聯(lián)網(wǎng)是只要做一個網(wǎng)站擺放在那就能帶來生意了，你做了網(wǎng)站就要聘請網(wǎng)管，不然哪里出了問題你束手無策；就要申請域名，就要備案，就要專人打理維護，而且還要付費引流，流量引來還要考慮轉(zhuǎn)化問題，不然就像一個飯店沒廚房就帶客人來吃飯一樣，根本產(chǎn)生不了業(yè)績。

其實根本沒必要這么麻煩，申請一個QQ，用空間做你的網(wǎng)站足夠，連這樣的企業(yè)，招商銀行這樣的企業(yè)都可以用QQ空間做落地頁轉(zhuǎn)化頁，你的企業(yè)為甚不行，可以的，這既省錢又便捷，還符合年輕人的使用習(xí)慣，何樂不為呢。如果你不會運營空間，就找江水平，我在這方面有些心得的。

一些中小鋼制門企業(yè)越是賺錢少越是不敢投入付費流量，越是不敢投廣告越是賺錢少，后形成了惡性循環(huán)，企業(yè)越來越萎縮；實際上會做的人在創(chuàng)業(yè)階段大部分的啟動資金都該放在付費廣告上邊。有人怕投錯地方，浪費了錢糧，我覺得創(chuàng)業(yè)時候這個風(fēng)險還要要承擔的，怕也沒用，好是找一個懂的做一些指導(dǎo)會好很多。

當企業(yè)開始賺一些小錢時候，不要急著把這些錢綁定裝兜，繼續(xù)投入到廣告才對，就像耍把式賣藝，開始起碼要先把場子打開，不然你怎么施展呢。

建議中小鋼制門企業(yè)多做一些百度聯(lián)盟，按鈕廣告一類的付費點擊廣告，花錢少效果好；如果你有一定的資金，開始好不要用免費手段運作，不是說免費的不好使，而是見效慢，時間成本太大了，要命的是當你的事業(yè)遲遲不見效果時候，你自己包括身邊人都會失去信心的，倒不如愣一點，狠狠滴它一下子，打開通道后再唱伊爾呦不晚。

很多企業(yè)招聘難，尤其是小企業(yè)，很難招到人，其實你們仔細觀察，小企業(yè)招人的時候都是在報紙的專欄打一個豆腐塊，一般是招聘推廣專員幾名等內(nèi)容，一看就是小企業(yè)；有些公司招人的時候也是很難，主管們不斷的訴苦，讓想辦法，結(jié)果一些公司就在自己的空間和微信刊登了一條消息，招聘總經(jīng)理一名，薪金五十萬；副總兩名，薪金XXX；部門總監(jiān)五名；部門主管十名；推廣員五十，客服五十，發(fā)出去以后，應(yīng)聘者蜂擁而來。

后結(jié)果如何呢，很好啊，人手很快就找夠了；其實這還沒認真做，如果認真，就會花幾千去大的招聘網(wǎng)站刊登首頁，效果會更棒。因此，對鋼制門企業(yè)來說也是一樣的，好的網(wǎng)絡(luò)營銷就有好的效益。